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発表日	時刻	コード	企業名
06/01	21:42	4506	住友ファーマ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。開示の内容は、コーポレートガバナンス部長、経営企画部長 および経理部長が協議し、決算短信等については経理部長が、業績予想、配当予想の修正等については経営企画部長が、それぞれ決定する。 (4) 適時開示情報以外の情報 ステークホルダーが当社を正しく理解するために必要な情報については、原則として開示する。開示の要否、内容および日時については、コーポ レートガバナンス部長が、関連部門の部門長と協議し、決定する。株主総会 選任・解任 選任・解任 選任・解任 連携 監査等委員会 監査等 取締役会 諮問 答申 指名報酬委員会 取締役 ( 監査等委員 ) 取締役 ( 監査等委員を除く) 諮問 答申 グループ
06/01	16:33	6521	オキサイド
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な開示発生事実 関連部署の責任者 適時開示担当者 代表取締役および 適時開示責任者 取締役会 代表取締役および 適時開示責任者 適時開示担当者 発生事実の確認 報 告 開示資料原案の作成 報 告 内容確認 報 告 開示事項の承認 開示資料の最終確認 指 示 開示資料の速やかな開示 ※ 緊急に開示すべき事実 が発生した場合には、代 表取締役の承認を得て速 やかに開示し、取締役会 には開示資料を回付する こととする。 決算情報 適時開示担当者 • 開示対象情報の把 握・集約 • 開示資料原案の作成 報 告 代表取締役および 適時開示責任者 • 開示資料原案の確認 • 業績予想の修正の開 示要否検討 報 告 取締役会 開示資料の審議・承認 代表取締役および 適時開示責任者 開示資料の最終確認 指 示 適時開示担当者 開示資料の速やかな開示
06/01	15:30	2579	コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス
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「Vision 2030」 当社は、2023 年に発表した中期経営計画 「Vision 2028」を上方修正し、2026 年から2030 年までの5 年間を対象とする新たな中期経営計画 「Vision 2030」を2025 年 8 月に発表しました。 「Vision 2028」を発表した2023 年以降、事業基盤の強化と収益性重視の取り組みを着実に推進し、大幅な利益改善を実現してきました。また、 2024 年 11 月には、累進配当を軸とした意欲的な増配計画や300 億円の自己株式取得といった複数の施策からなる包括的な株主還元策の実施を 発表し、株主価値の向上を図ってきました。そして、業績改善や主要施策が
05/29	16:17	304A	フォルシア
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と証券取引所規則及び情報管理、開示に関する社内規程 ( 適時開示規程 )に基づき、株 主、その他の投資家の視点に立った迅速、正確かつ公平な会社情報の開示を行えるよう社内体制の充実に努め、会社情報の適時適切な開示に 努めています。具体的には、各部室に設けた情報連絡担当者が開示情報に該当する可能性のある情報を入手した場合には、情報開示責任者に 報告し、以下 1から3の通り開示対応をしております。 1 決算に関する情報 年度決算、中間決算、四半期決算に係る情報ならびに業績予想の修正などに係る情報は、取締役会において承認がなされた後直ちに、情報取 扱責任者において開示を行う。 年度決算、中間決算、四半
05/29	16:01	4920	日本色材工業研究所
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る主管部門の担当取締役等から、代表取締役および情報開示責任者に逐次報告され、情報の集約 と分析、適時開示の要否について検討が行われるとともに、取締役会または常務会に速やかに報告され、承認を経た後、情報開示責任者の管 理・監督のもと、速やかに開示を行っております。なお、重大な発生事実については、代表取締役の判断において、タイムリーディスクロージャーを 優先し、速やかに開示を行うとともに、その後開催される常務会又は取締役会において報告・承認を行います。 (3) 決算に関する情報 決算に関する情報 ( 業績予想の修正および配当予想の修正等を含む)については、企画・経理部、管理部において情報の収集、分
05/29	14:43	4665	ダスキン
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数値の進捗把 握と適正な修正を行う。 4 当社は、取締役会からの権限委譲による業務執行の判断・行動のスピード向上を図ると共に、取締役会の意思決定・監督機能を更に強化 するために、執行役員制度を採用する。 (6) 当企業集団における業務の適正を確保するための体制 1 当社は、子会社の自主性を尊重しつつ、事業目的を遂行しうるよう指導・助成し、相互の利益を増進するため、また、重要案件についての 取り扱いや報告等に関して、関係会社管理規程を定める他、グループ経営の一体性を確保するため主管部門を設置して、円滑な運営の 指導にあたると共に子会社各社の稟議規程や情報システムセキュリティ規程等、当社と整合性を
05/29	13:47	9946	ミニストップ
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急な場合は、これを代表取締役が決定することとしています。また、「リスク管理規程 」を定め、重大な自然災害、事件・事故等が発生した際には、 設置される対策本部の指示に基づき、情報開示を行うこととしています。 上記の社内開示体制のもと、株式管理を管掌する取締役を情報取扱責任者として選任するとともに、役員全員が適時開示の重要性を十分に認 識し、関連部署への周知徹底を図っています。なお、株式管理を管掌する取締役の下に関連部署を一括して置いています。 適時開示が求められる重要な会社情報 ( 決定事実、発生事実、決算情報、業績予想・配当予想の修正等、子会社の情報含め)は、情報取扱責任 者である代表取締役社
05/29	12:52	8918	ランド
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成立時ではなく、引き渡し時に売上が計上される取引となっており、その利益率は各プロジェク トにより大きく異なる場合があります。このため、プロジェクトの引渡時期により、業績の偏重が生じております。今後も同様の理由により、事業年 度ごとの業績の偏重は発生すると考えられます。 これらのことから、当社は安定的な収益力の実現に向け、経営基盤を盤石なものとするべく邁進してまいります。 (1) 資本収益性 当社のROEは、事業年度ごとの業績のバラつきにより不安定に推移しているものの、直近 5カ年の単純平均では、13.7%となっております。2026 年 2 月期は、業績予想を下方修正したこともあり、4.9%にと
05/28	15:48	6432	竹内製作所
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予想の修正について、当該資料を取締役会に提出します。取締役会において承認された決算短信及び 配当予想の修正は、取締役会の指示を受け、情報取扱責任者が速やかに情報開示を行います。 また、経営管理担当役員は、業績予想の修正について、当該資料を代表取締役社長に報告し、承認を経て、情報取扱責任者が速やかに情報開 示を行います。株主総会 ( 選任・解任 ) ( 選任・解任 ) ( 選任・解任 ) 指名諮問委員会 報酬諮問委員会 サステナビリティ推進委員会 リスク管理担当役員 コンプライアンス担当役員 内部通報ホットライン ( 諮問 ) ( 答申 ) ( 報告 ) ( 指示 ) ( 指示 ) ( 報告
05/25	12:01	2181	パーソルホールディングス
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の向上に努 めております。 招集通知 ( 要約 )を英文で作成し、ホームページへの掲載や東京証券取引所を通じた開 示をしております。 当社ホームページにおける決算データの掲載等を行っております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 ディスクロージャーポリシーの作成・公表 当社 IRの目的、基本方針、基本姿勢、情報開示の方法、業績予想及び将来の 見通し等のIRポリシーを当社ホームページにて開示しております。 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 アナリスト・機関投資家向け説明会を四半期毎、年 4 回開催しております。また 個別訪問を実施しております
05/22	12:36	9974	ベルク
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開示規則に従い、情報開示担当者である業務サポート部と必要に応じて関係各 部が協議し、開示が必要か否か検討し、社長が決定し速やかに開示しております。 (4) 決算に関する情報 決算に関する情報は、財務経理部を中心として業務サポート部と共同して決算開示資料 ( 決算短信 )を作成し、取締役会での決議、承認後、情 報開示責任者が開示手続を行っております。決算日後 45 日以内に公表できる体制をとっております。 また、業績予想の修正等については、財務経理部と業務サポート部が協議し、取締役会の承認後、速やかに開示することとしております。
05/21	09:59	2181	パーソルホールディングス
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の向上に努 めております。 招集通知 ( 要約 )を英文で作成し、ホームページへの掲載や東京証券取引所を通じた開 示をしております。 当社ホームページにおける決算データの掲載等を行っております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 ディスクロージャーポリシーの作成・公表 当社 IRの目的、基本方針、基本姿勢、情報開示の方法、業績予想及び将来の 見通し等のIRポリシーを当社ホームページにて開示しております。 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 アナリスト・機関投資家向け説明会を四半期毎、年 4 回開催しております。また 個別訪問を実施しております
05/14	11:53	9746	ＴＫＣ
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で きる環境整備に取り組んでいます。当社の経営理念である「 顧客への貢献 」を様 々な観点から実現できる人材を採用することで、管理職の多様性 確保に努めております。 【 原則 4-12 中期経営計画のコミットメント】 当社では、単年度予算の達成、未達に関わらず目標と実績との乖離に関する原因分析を実施した上でいわゆる「ローリング式 」の中期経営計 画 (5か年 )を毎年策定しております。しかしながら、激しく変化する事業環境の中で、中期的な業績予想等を公表することは、必ずしもステークホ ルダーの適切な判断に資するものではないと考えております。このため、中期的な数値目標等は公開しておりません
05/12	12:57	5019	出光興産
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法を活用し、2024 年度内の取得を完了しました。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/5019/ir_material_for_fiscal_ym12/156080/00.pdf 更に2024 年 11 月 12 日公表の2024 年度第 2 四半期決算において、2024 年度の業績予想に対する進捗は順調であること、また実質的な収益力が向 上していると判断できること等を踏まえ、1 株当たり32 円としていた2025 年 3 月期の年間配当予想を、36 円へ増配すると共に現中期経営計画期間 の下限についても同水準に引き上げることを決定しました。 https
04/30	09:30	4231	タイガースポリマー
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情報・資料を収集し事実関係を把握した上で、関係部門長と協議し、重要性の判断、適時開示規則に基づく開示 要否の判断を行います。情報取扱責任者は、取締役会若しくは代表取締役社長に報告し、承認を得た上で速やかに開示します。 3) 決算に関する情報の取扱い イ) 本決算 経理部長は決算データと定性情報並びに翌期の業績予想を踏まえて決算短信を作成し、取締役会に提出します。取締役会は、経理部長の説 明のもとに審議し、決算短信の開示内容の適否を判断します。情報取扱責任者は、取締役会の承認に基づき速やかに決算短信を開示します。 ロ) 四半期決算 本決算と同様のプロセスにより開示します。( 前記の「 決算短信
04/27	16:39	7745	Ａ＆Ｄホロンホールディングス
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0 名 )でした。また、監査役の基本報酬の報酬限度額は、2006 年 6 月 28 日開催の第 29 回 定時株主総会において月額 300 万円以内と決議されており、当該定時株主総会終結時点の監査役の員数は3 名でした。 2. 業績連動報酬制度 「 業績連動報酬 」は、株主総会で決議された支給総額を上限として業績連動報酬を損金経理する前の連結親会社株主に帰属する当期純利益 ( 以 下、「 連結当期純利益 」という。)の期初に公表する業績予想値 ( 目標値 )に対する達成率、および連結営業利益の対前年度比率によって決定いた します。連結当期純利益の達成率と連結営業利益の対前年度比率を業績指標とし
04/27	12:34	7683	ダブルエー
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ハラスメント 相談窓口 通報・相談 執行部門 内部監査 助言等 顧問弁護士等 社外アドバイザー ※1 指示 : 監査機能上の指揮命令 ※2 指示 : 部門運営上の指揮命令 ◆ 株主・投資家・資本市場への公表 ◆ 証券取引所 自社 HP 等 経営管理部 :IR モニタリング 代表取締役 ■ 承認 ■ 取締役会 監査等委員会 経営会議 情報開示責任者 ■ 開示要否の検討 ■ 経営管理部 (IR) 発生事実 ・主要株主の異動 ・訴訟の提起または判決 ・行政処分等 etc 事故・災害等の突発的事象等 決算情報 ・業績予想の修正 【 売上高経常利益純利益 】 ・企業集団の業績予想の修正 【 売上高経常利益純利益 】 ・配当予想の修正等 etc 決定事実 ・株式等の募集 ・自己株式の取得 ・株式分割無償割当 ・株式交換株式移転 ・合併事業譲渡 etc
04/27	09:28	8119	三栄コーポレーション
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近事業年度における業績連動報酬に係る目標、実績 2024 年度期初の業績予想 : 連結経常利益 9 億円 2024 年度連結経常利益 21 億円 12 役員報酬等に関する株主総会決議 監査等委員でない取締役の報酬限度額は、2015 年 6 月 26 日開催の第 66 回定時株主総会において年額 2 億円以内 (ただし、使用人兼務取締役 に対する使用人部分の給与は含まない)と決議いただいており、また、当該報酬限度額とは別枠として、特定譲渡制限付株式の交付に関しては、 当該株式交付のために支給する報酬は金銭債権とし、支給された金銭債権の全部を現物出資財産として払い込むことで、当該株式の交付を受け
04/24	09:26	5075	アップコン
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会の活性化及び議決権行使の円滑化のために、招集通知の早期発送に努めてま いります。 当社は1 月決算であり、定時株主総会は集中日ではない4 月の開催となります。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 ディスクロージャーポリシーの作成・公表 情報開示の基準・方法、業績予想及び将来情報の取り扱い等を設定し、当社 ホームページに掲載しております。 https://www.upcon.co.jp/ir/policy/ 個人投資家向けに定期的説明会を開催定期的な説明会を実施する予定であります。あり IR 資料のホームページ掲載 当社ホームページ内にIR 専用ページを開設
04/24	09:24	3246	コーセーアールイー
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情報に区分し、それぞれ社内体制の整備を図っております。決算に関する情報について、監査法人の意 見を求めることはもとより、適時開示に関して社内で疑義が生じた場合は、外部専門家 ( 弁護士・監査法人・証券取引所・主幹事証券会社等 )に意 見を求めることとしております。 2. 適時開示担当組織および責任者 担当部署は管理部経営企画グループであり、責任者および情報開示担当役員は取締役管理部長であります。 3. 適時開示手続 (1) 決定事実 業績予想修正や配当予想修正等を含む重要な適時開示事項については、取締役会で決定し、取締役会に委任された業務の執行の決定に係る 適時開示事項については、経営会議で決